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人財 EX向上｜日立ソリューションズのサステナビリティ｜株式会社日立ソリューションズ

「ITSS（ITスキル標準）準拠のレベル診断」と「日立ITプロフェッショナル認定制度」を活用しています。スキルの見える化として資格取得も推奨しています。 資格取得状況については、「情報処理技術者試験等合格者／ベンダー・NPO資格取得者」の項目もご覧ください > 人財育成施策の全体像 人財育成施策の全体像 一人当たり教育時間（2023年度） 51.2時間/年

www.hitachi-solutions.co.jp/company/sustainability/social/ex/ (62 KB) 2025年03月25日

株式会社科学情報システムズ様 人財戦略ソリューション リシテアCareerの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ

経産省が定めるIT人材のスキルの指標「ITSS」(ITスキル標準)に準拠した仕組みを導入し、人材育成をシステム化したいという課題もありました。「ITSS以前から組織としてのスキルマップは独自に策定してきました。当社は設立から26年経ちますが、組織風土という意味では技術力と、そのための教育に重点をおいて取り組んできたという自負があります(浜地氏)」。

www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case44/ (31 KB) 2024年12月10日

SEの社会人生活を体験できる「SE出世双六」販売開始｜日立ソリューションズ((旧)日立システムアンドサービス)

ながら、ITSS（*1）に基づいたキャリアアップを体験することができる「SE出世双六(すごろく)」を日立システム 前取締役社長 名内泰藏氏の監修のもと、実際の双六として商品化し、株式会社翔泳社のWebサイト「SEshop.com」、および伊東屋銀座本店で、2007年12月17日から定価1890円(税込)で販売します。 「SE出世双六(すごろく)」は、「

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/system/2007/pr071217.html (36 KB) 2025年03月06日

株式会社全労済システムズ様 人事総合ソリューション リシテア シリーズの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ

総合的な人事システムとしてHCMの機能を持ったものはあったのですが、ITSS（ITスキル標準）ベースで一定程度のアセスメントができて、自社の運用に合わせてフィットしていけるのは、リシテアCareerだけだったように記憶しています」（金子氏） 「［就業情報管理］［作業工数管理］について言えば、リシテアJob/Costは、

www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case10/ (37 KB) 2024年12月10日

ソリューションベンダー10社対抗のPM格言かるた大会とSE出世双六大会を1月31日に開催｜日立ソリューションズ((旧)日立システムアンドサービス)

SEの仕事を疑似体験しながら、ITSS（＊1）に基づいたキャリアアップを体験することができる「SE出世双六」を商品化し、販売しています。1 月31日は、「PM格言カルタ」と「SE出世双六」を用い、かるた大会と双六大会の二部構成で行いました。 第一部のかるた大会は、かるた制作者である日立システム 前取締役社長 名内泰藏氏による「PM格言カルタ」

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/system/2008/pr080204.html (38 KB) 2025年03月06日

ネットマークスが人財管理システムに日立システムの「リシテアCareer」を採用｜日立ソリューションズ((旧)日立システムアンドサービス)

（以下、ITSS）のスキルレベルに準拠したネットマークスの事業に必要とされる専門分野の教育やキャリアパスを明確にしたe-learningによる基礎レベル教育のほか、日本ユニシスグループの社内外の研修を受講することで、技術者がスキルアップを図る制度です。ネットマークスは、「ICTユニバーシティ」での教育・研修の結果やエンジニアの技術資格情報、

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/system/2008/pr081021.html (35 KB) 2025年03月06日

要求工学知識体系REBOKを基に超上流工程の知識・技法を体系化 超上流専門SEを2015年度末までに500名育成｜株式会社日立ソリューションズ

本手法の適用促進に向け、ITSS（ITスキル標準）に沿って超上流専門ＳＥスキルレベルを定義し、人財育成プログラムを開発、多様な技法を実務に活用できる超上流専門SEの育成を推進します。 図：「HyThology」の概要 図：「HyThology」の概要 「HyThology」の主な特長 １． 業界に先駆けて要求工学知識体系REBOKに対応

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/2012/0426_2.html (37 KB) 2025年03月06日

メイテツコムが人財育成システムに日立システムの「リシテアCareer」を採用｜日立ソリューションズ((旧)日立システムアンドサービス)

（以下、ITSS）に準拠したパッケージであること 社員の保有スキルや業務履歴などの一元管理により、新規事業の立ち上げなどにおける必要な人財の確保や配置など、経営戦略に容易に活用できること メイテツコム 人財育成システム導入プロジェクトリーダー 第１システム事業部 交通事業担当 シニアマネージャー 山田様 からのコメントです。 「日立システムの『

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/system/2008/pr080424.html (35 KB) 2025年03月07日

高度セキュリティ人財の育成とサイバーセキュリティ研究のための「日立サイバーセキュリティセンター」を開設

のITスキル標準(ITSS)のレベル) 今後、本施設の活用により、日立グループ内のセキュリティ人財の育成を加速し、多種多様なセキュリティインシデントへの対応力を強化することで、お客さまの安心・安全な事業環境の構築に貢献していきます。 「日立サイバーセキュリティセンター」の特長 フロア(エントランスから) Training Room

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/2019/1205.html (37 KB) 2025年03月25日

人財戦略ソリューション

経産省が定める「ITSS」(ITスキ ル標準)に準拠した仕組みを導入し、人材育成をシステム化したいという課題もありました。  カスタマイズなしで必要な機能を実現 人材育成のPDCAサイクルを回していくためのシステムとして、 「リシテアCareer」を選定。 「ITSSに準拠したスキル診断、スキル管理 ができることに加えて、

www.hitachi-solutions.co.jp/-/media/Project/DefaultSite/Products/pdf/l/case/lysithea_case44_sis_pdf.ashx (1192 KB) 2024年10月18日