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「適性検査」の検索結果：合計5文章中1件目から5件目を表示しています
一致順 ： 日付順
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1.3 適性検査 4 グループワーク 5 一次面接 6 最終面接 7 内々定 ※応募者の適性・能力・意欲に基づき、採用選考を実施いたします。 ※選考の途中で、当社で働く社員との交流を通じ、事業理解等を深めていただくイベントを実施しています。 全ての選考プロセスをオンラインで実施する予定です。 日立ソリューションズ 企業サイト 企業情報 ニュースリリース
www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/process/ (28 KB) 2025年04月01日
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2.エントリーシート、適性検査、グループワーク、一次面接および最終面接を予定しています。 選考プロセス Web会社説明会の時期は いつですか？ 選考について 新卒応募サイト（my page）に登録いただければ、いつでもご視聴可能です。 どのような人財を 求めていますか？ 選考について ITへの興味・関心がある方に加え、自ら課題をみつけ、
www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/faq/ (42 KB) 2025年04月01日
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3.採用選考（適性検査、面談の音声記録を含む）(３)応募者への連絡・問い合わせ(４)採用関係書類の送付 ＜内定者について＞ (１)雇用に関わる社会保険等の諸手続きを行うため(２)労働安全衛生における健康管理のため(３)教育・研修準備・実施のため (４)番号法９条各号に定められている社会保障、税及び災害対策に関する行政事務手続きの履行のため ３
www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/require/ (42 KB) 2025年04月01日
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4.対談【UTグループとの協創】AI×アバターで評価面談！新たなHRマネジメントへの挑戦｜共に創る・動く｜未来へのアクション｜日立ソリューションズ
キャリア開発部門・上席執行役員・人材派遣業 大手人材サービス系の会社で適性検査などのアセスメントや研修関連のトレーニング開発に従事。その後は、HR領域やAIソリューション事業を含むさまざまな事業経営を経てUTグループに入社。派遣社員のキャリア形成を企画・推進するミッションを担っており、キャリア開発の研究・開発・導入の一環で本プロジェクトに参画。
future.hitachi-solutions.co.jp/article_action/025.html (94 KB) 2025年05月13日
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5.リシテアユーザ座談会 ～エンゲージメント3.0～ 第4回 | 人事総合ソリューション リシテア シリーズ | 日立ソリューションズ
スキルアップや内省を促す場づくりをしたり、適性検査アセスメントで自らを客観視する手助けをしたり出来るのではないかと、従業員を支援する手段についての意見が交わされました。そして、最終的にそれを仕組み（人事制度）に落とすことが、人事部門の仕事であるとお考えになっているようでした。 ※ その他、こういった従業員、管理職の取り組みを、
lysithea.jp/event/report-190314.html (78 KB) 2025年05月14日
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