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リシテア 勤怠管理ソリューション | 日立ソリューションズ

交代勤務制、裁量労働制など、多様な勤務体系に対応しています。 また、年次有給休暇や振替・代替休などの各種休暇の管理も行っており、半日や時間単位での取得も可能です。豊富な設定が可能で、お客さま独自の休暇制度にも柔軟に対応できます。 データの出力の種類を教えてください。 豊富なデータ出力機能をご用意しております。

www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_job/ (87 KB) 2025年07月09日

募集要項・お問い合わせ｜日立ソリューションズ新卒採用

時間外勤務・休日勤務手当、裁量労働勤務手当、住宅手当、子ども・介護等支援手当、通勤手当 ほか 勤務形態 ・フレックスタイム制度有 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する 裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間／日 休日 完全週休2日制(土日)、

www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/require/ (42 KB) 2025年04月01日

No.1勤怠管理システム【リシテア】大企業の実績多数 | 日立ソリューションズ

交代勤務制、裁量労働制に対応しております。 工数管理はできますか？ 可能です。日々の勤務実績の申請と合わせて、作業実績（工数）の登録が可能です。 休暇管理機能について教えてください。 年次有給休暇、積立休暇、振休、代休、看護・介護休暇、各種慶弔休暇のほか、お客さま独自の休暇も柔軟に管理可能です。休暇ごとに半日単位や時間単位での取得可否も設定可能です。

lysithea.jp/lp/job/ (25 KB) 2025年07月09日

FAQ | リシテア 勤怠管理ソリューション | 日立ソリューションズ

どのような勤怠体系・休暇制度に対応していますか？ 固定労働制、フレックスタイム制、交代勤務制、裁量労働制など、多様な勤務体系に対応しています。 また、年次有給休暇や振替・代替休などの各種休暇の管理も行っており、半日や時間単位での取得も可能です。豊富な設定が可能で、お客さま独自の休暇制度にも柔軟に対応できます。 利用できる従業員数に制限がありますか？ はい、

www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_job/faq/ (73 KB) 2025年07月09日

【イベントレポート】働く女性が"自分らしく働く"ための制度と対話とは？リアルな声から学ぶキャリア支援のヒント｜共に創る・動く｜未来へのアクション｜日立ソリューションズ

が大きなやりがいになったとし、裁量ある環境が自己成長につながったと語りました。 "マミートラック"をどう捉え直すか？ 最後に紹介されたのは、「制度はあるが、復職後にマミートラックに入ってしまう社員への支援」に関する悩みでした。（マミートラックとは、出産や育児をきっかけに女性社員が本来のキャリアパスから外れてしまう状況を指す言葉。） 月折はまず、「

future.hitachi-solutions.co.jp/article_action/086.html (103 KB) 2025年08月01日

株式会社学研エデュケーショナル様 セキュリティ診断サービスの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ

学研エデュケーショナルでは、それまで各部門の裁量で行っていたシステムのインフラについて、新たに発足したシステム開発課が取りまとめることになりました。 「これを機に、今までシステム開発の委託先に任せていたWebアプリケーションの脆弱性診断について、新たに業者を選定することを検討し始めました。しかし、脆弱性診断は技術的に専門性が高く、

www.hitachi-solutions.co.jp/security_consul/case02/ (34 KB) 2025年07月02日

【人事交流会】未来志向の企業人事戦略 ～他社の事例から学ぶ、人財と組織の変革～ レポート | 人事総合ソリューション リシテア シリーズ | 日立ソリューションズ

仕事に慣れ、業務の裁量も広がる「中堅期」は、幸福活躍度の数値も上がります。ただこれは「社員から感謝される」「新しいことにチャレンジできる」といった環境があればこその上昇でした。「ベテラン期」には、人事パーソンとしてのキャリアの終わりを意識するようになり、幸福活躍度も全体的に下がる傾向にあります。田中氏は、「

lysithea.jp/event/report-240222.html (69 KB) 2025年07月08日

日本生命保険相互会社様 人事総合ソリューション リシテア シリーズの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ

プロジェクトは構築フェーズへと移行。裁量労働制の導入、振替休日の設定、一部職制の取り扱いの変更など、人事制度の変更に伴うカスタマイズを実施。勤務時間の警戒ラインの変更など、細かな部分にいたるまで、手を加えていきました。 また、日本生命の社内には、従業員一人ひとりがUSBキーを所持し、これを挿入してパソコンを使う仕組みがありました。これを拡張し、

www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case03/ (41 KB) 2025年06月11日

日立ソリューションズが「第15回 テレワーク推進賞」の「優秀賞」を受賞｜株式会社日立ソリューションズ

「裁量労働者・管理職」と「育児・介護勤務者」向けに、2つの制度を用意しました。その結果を受け、2009年度に、原則、出社を必要とした部分在宅を基本とする制度を正式に導入しました。その後、2012年度に制度を見直し、現在、150名以上の社員が日常的に在宅勤務制度を利用しています。 そのほか、2014年度は、「個人と職場の意識をカエル、働き方をカエル、

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/2015/0210.html (33 KB) 2025年03月06日

在宅勤務における長時間労働是正をより柔軟に支援する「PC自動シャットダウンシステム」の最新版を販売開始

の最新版を販売開始 社員個人の裁量による働き方に合わせてPCの自動シャットダウンが可能に 株式会社日立ソリューションズ（本社：東京都品川区、取締役社長：星野 達朗／以下、日立ソリューションズ）は、設定された時刻にPCを自動的にシャットダウン *1 させることで、長時間労働の是正を支援する「PC自動シャットダウンシステム」において、

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/2021/0210.html (36 KB) 2025年03月25日