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「裁量労働制」の検索結果：合計11文章中1件目から10件目を表示しています
一致順 ： 日付順
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1.担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する 裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間／日 休日 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始 など 年間休日126日(2025年度) 休暇 年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、 配偶者海外転勤休暇 ほか 賞与 年2回(6月、12月) 給与改定 年1回(6月) 労働組合
www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/require/ (42 KB) 2025年04月01日
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2.FAQ | リシテア/就業管理クラウドサービス | 日立ソリューションズ
交代勤務制、裁量労働制に対応しております。 既存の給与計算ソフトがあるのですが、連携可能ですか？ 対応可能です。CSVでダウンロードした勤務実績データをご利用中の給与計算システムに合わせて変換することで、スムーズな連携を実現しております。 どのような業種業態の企業が利用していますか？ 幅広い規模・業種のお客様にご導入いただております。
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_cloud/faq/ (82 KB) 2025年05月14日
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3.No.1勤怠管理システム【リシテア】大企業の実績多数 | 日立ソリューションズ
交代勤務制、裁量労働制に対応しております。 工数管理はできますか？ 可能です。日々の勤務実績の申請と合わせて、作業実績（工数）の登録が可能です。 休暇管理機能について教えてください。 年次有給休暇、積立休暇、振休、代休、看護・介護休暇、各種慶弔休暇のほか、お客さま独自の休暇も柔軟に管理可能です。休暇ごとに半日単位や時間単位での取得可否も設定可能です。
lysithea.jp/lp/job/ (26 KB) 2024年10月23日
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4.日本生命保険相互会社様 人事総合ソリューション リシテア シリーズの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
プロジェクトは構築フェーズへと移行。裁量労働制の導入、振替休日の設定、一部職制の取り扱いの変更など、人事制度の変更に伴うカスタマイズを実施。勤務時間の警戒ラインの変更など、細かな部分にいたるまで、手を加えていきました。 また、日本生命の社内には、従業員一人ひとりがUSBキーを所持し、これを挿入してパソコンを使う仕組みがありました。これを拡張し、
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case03/ (42 KB) 2025年05月13日
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5.働き方改革における残業時間の上限規制と企業がとるべき対応 | リシテア/就業管理クラウドサービス | 日立ソリューションズ
残業代を適切に支払うため労働時間を適正に把握することは以前から求められていましたが、管理監督者や裁量労働制の適用者はその対象外とされてきました。しかし2019年4月、働き方改革により改正された労働安全衛生法の施行に伴い、健康管理強化の観点から、ガイドラインでは対象外とされていた管理監督者や裁量労働制の適用者を含めた原則すべての従業員について、
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_cloud/column/expert-col-12.html (77 KB) 2025年05月14日
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6.日立システムが「ヒューマンキャピタル研究会」の総括レポートを公開、残業時間を減らすには職場の一斉消灯や巡回が効果的｜日立ソリューションズ((旧)日立システムアンドサービス)
仕事ができる人に仕事が集中していることが多いことや、裁量労働制や自己申告制で労働時間を管理する場合においても、客観記録との比較・分析を行い、時間だけの管理ではなく健康面での管理も必要であるといった内容も記載されています。 「ヒューマンキャピタル研究会 総括レポート」の概要 労働時間管理の適正化に力を入れる背景 労働時間管理の実態と課題
www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/system/2008/pr081203.html (35 KB) 2025年03月07日
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7.クラウド型勤怠管理システムの導入で生産性向上をめざす | リシテア/就業管理クラウドサービス | 日立ソリューションズ
最近では、フレックスタイムや裁量労働制というように勤務体系が多様化してきています。従来のエクセルやタイムカードで管理する方法では、個々人の労働時間や残業時間などの計算が複雑になり、計算ミスや管理が行き届かないといった問題が発生する恐れもあります。 社員数が多くなるほど、社員の労働時間や出勤日数を集計する作業が煩雑化し、管理者の負担が大きくなります。
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_cloud/column/col-3.html (77 KB) 2025年05月14日
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8.【イベントレポート】 サイバーセキュリティのスペシャリストから学ぶ、未来のキャリアに必要な力とは？｜共に創る・動く｜未来へのアクション｜日立ソリューションズ
私たちも何年か働くと、フレックス制や裁量労働制で自由度の高い働き方ができるんですよ。福利厚生が整っていれば、休職や復職のタイミングも柔軟に調整できます。 復職後も、基礎知識をしっかりと持っていて、トレンドなどに好奇心があれば、キャッチアップもスムーズにできると思います。青山さんを見ていても、ブランクを感じさせることなく活躍されていますね。 さらに、
future.hitachi-solutions.co.jp/article_action/069.html (97 KB) 2025年05月13日
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9.労働基準監督署の査察と改善命令 | 人事総合ソリューション リシテア シリーズ | 日立ソリューションズ
また、変形労働時間制・裁量労働制など、一定の条件を満たした場合に導入できる制度もあります。ただし、それらの法律・ルールが守られていない事例が少なからず存在します。そのような職場で働く人が、法律違反を労働基準監督署に申告すると、労働基準監督官の査察が入ります。そして、違法であることが判明した場合は、是正指導が行われます。 労働基準監督官の権限
lysithea.jp/knowledge/column/laborstandardsact02.html (69 KB) 2025年05月14日
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10.テレワークが「働き方改革」を推進できる3つの理由 | 人事総合ソリューション リシテア シリーズ | 日立ソリューションズ
みなし労働時間制、裁量労働制も活用することができます。テレワークの導入をきっかけに、が就業規則の整備を進めることも可能です。なお、就業規則に社内教育や研修制度の定めがある場合には、テレワーク勤務者についても就業規則に規定する必要がありますので、教育や研修でもテレワークにより不利な扱いを受けるおそれはありません。 テレワーク・デイとは テレワーク・デイは、
lysithea.jp/knowledge/column/workstyle02.html (71 KB) 2025年05月14日
