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プレミアムフライデーに賛同し、働き方改革を加速 年次有給休暇の取得推進や20時以降の残業の原則禁止、インセンティブの付与も導入｜株式会社日立ソリューションズ

働き方改革を加速 年次有給休暇の取得推進や20時以降の残業の原則禁止、インセンティブの付与も導入 株式会社日立ソリューションズ（本社：東京都品川区、取締役社長：柴原 節男／以下、日立ソリューションズ）は、経済産業省およびプレミアムフライデー推進協議会が中心となって推進する官・民連携の消費国民運動「プレミアムフライデー」の取り組みに賛同し、

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/2017/0215_2.html (34 KB) 2025年03月26日

数字で見る日立ソリューションズ ｜ 企業情報 | 株式会社日立ソリューションズ

在宅勤務率：2024年6月時点、 平均月間残業時間/年次有給休暇行使日数/女性管理職比率/男性育児休暇取得率：2023年度 スペシャリスト 売上 ※2023年度 ともに未来をつくる幅広いステークホルダー お客さま数 あらゆる業種、専門・技術分野、公務員、すべての企業、従事する皆さま全員が私たちのステークホルダーです。 ※2024年3月末時点 社外団体数

www.hitachi-solutions.co.jp/company/numbers/ (33 KB) 2025年03月25日

リシテア 勤怠管理ソリューション | 日立ソリューションズ

また、年次有給休暇や振替・代替休などの各種休暇の管理も行っており、半日や時間単位での取得も可能です。豊富な設定が可能で、お客さま独自の休暇制度にも柔軟に対応できます。 データの出力の種類を教えてください。 豊富なデータ出力機能をご用意しております。勤務実績データや任意条件・項目でのデータ出力機能もあり、お客さまの運用・ご要件に合わせたデータ出力が可能です。

www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_job/ (86 KB) 2025年06月13日

就業管理 | 人事総合ソリューション リシテア シリーズ | 日立ソリューションズ

月間の残業時間や長時間残業者の一覧、年次有給休暇の取得状況を一覧で視覚表示し、部署や人ごとの勤務の偏りの是正や長時間残業防止のための対策を促します。 自身の勤務状況を直観的に把握できるトップ画面 長時間残業者や年次有給休暇の低取得率者の一覧表示 日々の入力・承認を促す入力フォロー機能 多様な勤務形態への柔軟な対応 4,000以上のパラメータを標準実装。

lysithea.jp/service/job/ (77 KB) 2025年05月15日

ニュースリリース 2017

働き方改革を加速 年次有給休暇の取得推進や20時以降の残業の原則禁止、インセンティブの付与も導入 2017年2月15日 PCを自動シャットダウンし、残業時間の適切な管理を支援するシステムを販売開始 就業時間外のPCの使用を抑止することで、長時間労働の是正を実現 2017年2月14日 誰でも使えるサイコロ型IoTデバイスで、

www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/news2017.html (81 KB) 2025年03月25日

コンプライアンス｜日立ソリューションズのサステナビリティ｜株式会社日立ソリューションズ

労災保険料などの事業主負担分） ・年次有給休暇費用（有給休暇時にかかる賃金） ・健康診断費用（個人負担を超える部分） ・募集費（従業員の募集にかかる費用） ・派遣事業にかかる運営費（営業・就業管理・事務管理費・事務所賃借料） ・営業利益（マージン率から上記各項目などを差し引いた利益） （３）教育訓練に関する事項 ●新入社員研修 ●年次別技術研修 ●

www.hitachi-solutions.co.jp/company/sustainability/management-governance/compliance/ (41 KB) 2025年03月25日

機能 | リシテア 勤怠管理ソリューション | 日立ソリューションズ

休暇管理機能について教えてください。 年次有給休暇、積立休暇、振休、代休、看護・介護休暇、各種慶弔休暇のほか、お客さま独自の休暇も柔軟に管理可能です。 休暇ごとに半日単位や時間単位での取得可否も設定可能です。 長時間残業者を的確に把握できますか？ 可能です。長時間残業者など、特にフォローが必要な従業員をタイムリーに把握できる機能を提供しております。

www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_job/function/ (72 KB) 2025年06月13日

適切な有給休暇管理に欠かせない労働基準法の定義をわかりやすく解説 | リシテア 勤怠管理ソリューション | 日立ソリューションズ

働く人の健康・能力・意欲を確保する「年次有給休暇の確実な取得」であり、健全な企業経営のためには労働基準法の理解と遵守が必要です。 この記事では、適切な有給休暇管理に欠かせない労働基準法の定義についてわかりやすく解説します。 「リシテア 勤怠管理ソリューション」のサービス資料をダウンロード 目次 労働基準法とは？ 年次有給休暇の基本的な内容

www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_job/column/labor-standards-act-definition.html (84 KB) 2025年06月13日

リシテア 就業管理クラウドサービス

導入サポートメニューを用意しています。 長時間残業者や年次有給休暇の低取得者 など、 特にフォローが必要な従業員をタイ ムリーに把握できる機能を提供。 勤務の偏りの是正や長時間残業防止のた めの事前対策を促し、 個人と組織のパフォ ーマンス向上を支援 します。 従業員一人ひとりに適した多様な登録手段を標準装備 自身や部下の勤務状況を視覚表示し、

www.hitachi-solutions.co.jp/-/media/Project/DefaultSite/Products/pdf/l/lysithea_job_cloud_pdf.ashx (1162 KB) 2024年09月26日

株式会社日本コンピュータコンサルタント様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理クラウドサービスの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ

勤務実績の申請状況や残業時間、年次有給休暇の取得状況がグラフで視覚的に把握できるので、非常に分かりやすいですね」（小金氏） 栗原氏も、「出退勤時間が正確に打刻されるようになり、勤務状況が可視化され、自身の勤務実績を客観的に把握できるようになったことで、社員の意識にも変化が生まれつつあります」と語ります。さらに、一方では管理職にも変化が見られています。 「『

www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case41/ (31 KB) 2025年06月13日