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「年収」の検索結果：合計9文章中1件目から9件目を表示しています
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1.第11回 働き方改革とは？目的や実現に向けての取り組み方法やメリット・問題点も解説 | ワークスタイル変革ソリューション | 日立ソリューションズ
ほぼ同じ業務を行っている場合でも、年収で100万円以上の差があったり、賞与がなかったりと、正規雇用と非正規雇用の間には大きな格差があり、それが当然と考えられていた時代もありました。 しかし、働き方改革によってその格差を是正し、不平等をなくそうとする動きが活発化しています。その動きの中で、ひとつの軸となるのが「同一労働同一賃金」という考え方です。正規雇用か、
www.hitachi-solutions.co.jp/wsi/column/c011.html (75 KB) 2025年05月14日
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2.第14回 働き方改革関連法とは？内容や変化ポイントを解説 | ワークスタイル変革ソリューション | 日立ソリューションズ
さらに、対象者の年収が「基準年間平均給与額の3倍の額を相当程度上回る水準」であることが要件となっており、厚生労働省令によって年額1075万円以上と規定されています。また、年間104日以上、かつ、4週間を通じて4日以上の休日を確保することも必要です。 上記の規制については、大企業、中小企業ともに2019年4月1日から施行されています。
www.hitachi-solutions.co.jp/wsi/column/c014.html (74 KB) 2025年05月14日
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3.顧客セグメントとは？分類方法や、分析手法などについて詳しく解説｜デジタルマーケティングソリューション｜日立ソリューションズ
女性をターゲットにした化粧品でも、年齢や年収、毎月使える予算、抱えている悩みなどによってセグメントは異なります。同じ属性や行動傾向を持つ顧客をセグメントで管理できれば、セグメントのボリュームや特性などを把握しやすくなるでしょう。 顧客分析セグメントの目的 顧客セグメントの主な目的は、商品・サービスの適切なターゲティングを行うためです。
www.hitachi-solutions.co.jp/digitalmarketing/sp/column/customer-segment_vol01/ (113 KB) 2025年06月25日
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4.対談【トップリバー×日立ソリューションズ東日本】「儲かる農業」という新たな仕組みで日本の農業を変えていく｜共に創る・動く｜未来へのアクション｜日立ソリューションズ
サステナブルな視点のカギだと思っています。数字としての目標は農業生産者の所得を現在の平均360万から同年代の全産業平均年収の457万を超える500万円に引き上げること。この目標を達成し、農業就農者を増やし、地域を担う農業生産者を育成することで、一部の地域や一時的な注目ではなく、持続可能な営農活動を進めていきたいと思っています。 嶋﨑 ：おっしゃる通りです。
future.hitachi-solutions.co.jp/article_action/026.html (104 KB) 2025年07月07日
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5.LESSON 5 ウェルビーイング研究の現状を教えてください｜前野 隆司｜幸福学の前野教授に教わる いまこそ知りたいウェルビーイング｜シリーズ記事｜未来へのアクション｜日立ソリューションズ
その代表的なものが、年収と幸せの関係についての研究です。年収が7万5千ドルに達するまでは年収が増えるほど人は幸せになるけれども、それを超えると幸福度はあまり上がらなくなるということを明らかにしました。 また、お金を購買のために使うよりも、何らかの体験のために使ったほうが幸福度は高まるという研究も発表しています。
future.hitachi-solutions.co.jp/series/fea_wellbeing/05/ (69 KB) 2025年07月07日
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6.従業員体験(Employee Experience)とは｜お役立ち情報｜ServiceNow｜日立ソリューションズ
転職サイトなどを見れば、企業風土や平均年収、残業時間など、多くの情報を得ることができます。そのような時代のなか、従業員を大切にしない企業は人材の獲得がより難しい状況になっています。逆に、従業員体験の向上に取り組み、従業員が意欲的に働ける環境を整えている企業は、より優秀な人材を獲得できるようになってきています。 従業員の価値観の多様化
www.hitachi-solutions.co.jp/servicenow/column/column10/ (69 KB) 2025年05月29日
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7.働き方改革関連法に企業はどう対応すべきか | 人事総合ソリューション リシテア シリーズ | 日立ソリューションズ
対象は全労働者ではなく、年収1,075万円以上の金融商品ディーラー、アナリストやコンサルタントといった一部専門職に限定されています。 無駄な残業を減らし、生産性を向上させることが狙いですが、「過労死につながる可能性がある」という懸念から野党を中心に反対の声も多く聞かれました。そこで同制度は、本人の同意のうえで各企業の労使委員会による決議を必須とし、
lysithea.jp/knowledge/column/workstyle04.html (70 KB) 2025年07月08日
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8.対談【GSX×NEC×日立ソリューションズ(後編)】 セキュリティ人財がサステナブルな未来をつくる｜共に創る・動く｜未来へのアクション｜日立ソリューションズ
憧れのような存在で、年収も高い。日本においても、最近やっと、セキュリティのトップガンと呼ばれるようなキーマンが、メディアで紹介されるようになってきました。このような方が増えていくと、未来のセキュリティ人財に明るいビジョンを期待できると思いますね。 米光 ：未来のセキュリティ人財を育成していくためにも、我々の日々の仕事や活動を通じて、多くの方々から「
future.hitachi-solutions.co.jp/article_action/027.html (61 KB) 2025年07月07日
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9.セグメンテーションとは？ターゲティングとの違いや分類、ポイントなどを解説 ｜ 日立ソリューションズ
「年収500万円以上」などがあります。 ジオグラフィック変数(地理的変数) ジオグラフィック変数とは、国や地域、都市などの地理的な条件の分類です。分類の具体例としては、「東京都在住」「勤務先が大阪府」などがあります。 サイコグラフィック変数(心理的変数) サイコグラフィック変数とは、嗜好性や価値観などの心理的趣向や状態に関連する分類です。
www.hitachi-solutions.co.jp/salesforce/sp/column/how-to-make-segmentation/ (66 KB) 2025年03月20日
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