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「変形労働時間制 リシテア」の検索結果：合計2文章中1件目から2件目を表示しています
一致順 ： 日付順
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1.働き方改革における残業時間の上限規制と企業がとるべき対応 | リシテア/就業管理クラウドサービス | 日立ソリューションズ
労働基準法によって法定労働時間として定められている1日8時間、週40時間を超えて労働した時間を指すのに対し、法定内残業は企業の就業規則に定められている所定労働時間を超えて労働した時間のことを指します。 たとえば、就業規則によって所定労働時間が7時間と定められている企業の場合、1時間までの残業は法定内残業、それ以降の残業は法定外残業となります。なお、
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_cloud/column/expert-col-12.html (77 KB) 2025年05月14日
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2.労働基準監督署の査察と改善命令 | 人事総合ソリューション リシテア シリーズ | 日立ソリューションズ
会社は裁判で争いましたが、残業代の支払いとアルバイトに対する変形労働時間制の廃止が最終的に決定しています。 みなし残業・年俸制・名ばかり管理職 新たな労働時間管理方法として、みなし残業・年俸制などを採用している企業も増えています。これらの制度は、現代の労働環境・働き方に対応する形で誕生しました。ただ、少なからず企業が「これを採用すれば、
lysithea.jp/knowledge/column/laborstandardsact02.html (69 KB) 2025年05月14日
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