サイト内検索
「割増賃金」の検索結果：合計14文章中1件目から10件目を表示しています
一致順 ： 日付順
-
1.「割増賃金率の増加」や「時間外労働の上限」などが法令に盛り込まれ、さらなる労働環境の改善が必要となります。そんな建設業界の働き方改革をITで支援するため2020年に発足したのが「建設テックプロジェクト」です。ここでは、プロジェクトの中核を担う3名が集まり、立ち上げの苦労や取り組みの進捗など、最前線のリアルを語ります。 建設業界と「協創」して、
www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/project/pj01/ (42 KB) 2025年04月01日
-
2.アサヒビール株式会社様 人事総合ソリューション リシテア シリーズの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
による「時間外労働の割増賃金率引き上げ」への対応。 「1ヵ月60時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率を50％に引き上げ」という法改正に対応できる仕組みにしました。 「リシテアを導入して10年超になりますが、大きな改修は行っていません。いくつかのカスタマイズも、システムの根本的な部分に手を加える必要がなかったため、短期間・低コストで実現しました。
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case05/ (37 KB) 2025年06月11日
-
3.株式会社LIXIL様 人事総合ソリューション リシテア シリーズの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
健康保持増進や業務生産性向上を狙いとしたワークスタイルの変革を促すため、時間外・休日の割増賃金の支給目線に偏っていた勤務実績の取り方を、管理監督者も含めた全社員一律で、正確な始業・終業実績を登録するよう運用の統一・徹底を図りました。今回のシステム導入を機に、単にコンプライアンスの強化だけでなく、戦略的な人事変革の実現とリンクさせられたことが、
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case14/ (40 KB) 2025年06月11日
-
4.勤怠管理とは？目的やシステム導入の必要性についてわかりやすく解説 | リシテア 勤怠管理ソリューション | 日立ソリューションズ
もし賃金を正しく計算せず、割増賃金が支払われない場合、従業員との信頼関係を損なう可能性があります。さらに、割増賃金の未払いが原因でトラブルが発生すれば、企業の社会的信用にも悪影響を及ぼします。従業員が安心して働ける環境を提供するためは、適切な勤怠管理が不可欠です。 労働時間を管理し長時間労働を是正する 働き方改革により労働基準法が改正され、
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_job/column/attendance-management-guide.html (106 KB) 2025年07月09日
-
5.残業時間の上限規制とは？年間・月間の上限や36協定について解説 | リシテア 勤怠管理ソリューション | 日立ソリューションズ
新技術・新商品などの研究開発業務は適用外 時間外手当の割増賃金にも注意 残業時間の上限規制を守る勤怠管理のポイント 管理者・人事のポイント -日々の勤務時間を把握 -客観的な記録をもとに把握 -複数の月にまたがる残業時間も把握 従業員のポイント -残業に対する意識を変える -残業削減を目的とした制度を導入 -業務の見直し・効率化も図る
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_job/column/overtime-limit-36-agreement.html (104 KB) 2025年07月09日
-
6.第15回 働き方改革による残業の変化はどうなる？企業・従業員視点から解説 | ワークスタイル変革ソリューション | 日立ソリューションズ
これを超えて従業員に労働をさせた場合には、割増賃金を支払う必要があります。 2つ目は「法定時間内残業」です。所定時間外労働とも呼ばれており、各企業の就業規則で規定されている労働時間を超えた分の労働時間のことです。たとえば、所定労働時間が7時間と決められている企業で、8時間働いた場合に、この超過した1時間は法定時間内残業ということになります。また、
www.hitachi-solutions.co.jp/wsi/column/c015.html (73 KB) 2025年07月30日
-
7.第14回 働き方改革関連法とは？内容や変化ポイントを解説 | ワークスタイル変革ソリューション | 日立ソリューションズ
労働時間や休日、割増賃金などに関する労働基準法の規定の適用を除外する制度です。従来には無かった制度で、働き方改革関連法による法改正で新設されました。労働時間に対する報酬として賃金を払うのではなく、成果によって評価することを目的とした制度で、時間に拘束されず自由に働きたいプロフェッショナルの生産性を向上させることができると考えられています。 しかし一方で、
www.hitachi-solutions.co.jp/wsi/column/c014.html (72 KB) 2025年07月30日
-
8.企業人事に提言。働き方改革にとって本来必要な残業削減の方法 | リシテア 勤怠管理ソリューション | 日立ソリューションズ
さらに、2023年4月からは、これまで中小企業には猶予措置がとられていた「月60時間超の残業割増賃金率」が企業の規模を問わず適用となり、月60時間を超えた時間外労働の割増賃金率が50%に引き上げられます。企業にとっては人件費の増加を防ぐ観点からも、残業削減の必要性がさらに増しているといえるでしょう。 この記事では、
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_job/column/work-style-reform-overtime-cut.html (84 KB) 2025年07月10日
-
9.改正労働基準法に対応した「リシテアJob Ver.02-04」の販売開始｜日立ソリューションズ((旧)日立システムアンドサービス)
改正労働基準法に基づく時間単位での有給の付与・取得を可能とする機能を追加、また月60時間を超える残業時間の法定割増賃金率の引き上げに対応可能な機能を備えており、法改正によるシステムの移行をスムーズに実現します。既存の三六協定対応機能と併せて使用することで、長時間残業の従業員を適正に管理し、過剰労働の抑制や生活時間の確保などの取り組みを支援します。 また、「
www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/system/2009/pr090625.html (35 KB) 2025年03月06日
-
10.勤怠管理システムとは？導入目的からメリット・デメリットまで解説 | リシテア 勤怠管理ソリューション | 日立ソリューションズ
2023年以降も「中小企業における月60時間超の残業割増賃金率の引き上げ」や「建設業の上限規制における猶予期間終了」などが予定されています。クラウド型の勤怠管理システムであれば、このような法改正にも順次自動アップデートにて対応でき、健全な企業経営がおこなえます。 定期的なバージョンアップによる機能改善 勤怠管理システムでは、
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_job/column/attendance-system-goal-merit-demerit.html (81 KB) 2025年07月09日
