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人財 採用活動｜日立ソリューションズのサステナビリティ｜株式会社日立ソリューションズ

媒体広告への記事掲載・自社採用サイトでのオウンドメディアでの情報発信のほか、リファラル採用の活用や、アルムナイネットワークを通じての退職した従業員との関係づくりなども推進しています。 従業員の状況 人員の推移 平均勤続年数の推移 採用の状況 採用人数 文理別採用人数（新卒） ※2025年度は実行中のため、新卒のみの数値となっております。

www.hitachi-solutions.co.jp/company/sustainability/social/recruitment-activity/ (43 KB) 2025年06月13日

入社前のギャップを解消して人材の定着を図る | 人事総合ソリューション リシテア シリーズ | 日立ソリューションズ

昨今では会社と人材のマッチングを重視した採用スタイルとして「リファラル採用」も注目されています。本稿では、リファラル採用を例としてマッチング率を上げることのメリット、およびHRテクノロジーを活用した離職防止のポイントについて説明していきます。 マッチングを重視するリファラル採用 リファラル採用とは、簡単にいえば社員に人材を紹介してもらう採用方法のことです。「

lysithea.jp/knowledge/column/hrtechnology05.html (67 KB) 2025年07月01日

日立ソリューションズ 人事の取組み Vol.3 ～多様な人財の確保により、会社の持続的成長に貢献する採用活動～ | 人事総合ソリューション リシテア シリーズ | 日立ソリューションズ

再雇用や社員紹介制度（リファラル）といった採用手法も手探りの状態でした。再雇用に関しては、2022年度から再雇用の促進のために退職された方とのつながりを持ち続けるための「アルムナイ・ネットワーク * 」を構築しています。当初、再雇用を目的としていましたが、コミュニティ内でのやり取りを通じて、当社および他社や業界について、

lysithea.jp/knowledge/hr_initiatives/col_03.html (65 KB) 2025年07月01日

【ソニー×メルカリ×日立ソリューションズ】先輩事例に学ぶ！OSSの専門組織(OSPO)の作り方 セミナーレポート(2/2) | ソフトウェア部品管理ソリューション | 日立ソリューションズ

ただ実際にあった事例としては、メルカリの場合エンジニアの採用でもリファラル（社員紹介）というのをかなり重視しているんですけれども、あるエンジニアリングマネージャがエンジニアの全社集会で「メルカリではOSSの活動が活発なので、それを知り合いに紹介してアピールポイントとして使っては？」といったことを言われているのを聞いて、すごくありがたいなと、

www.hitachi-solutions.co.jp/sbom/event/omf2021/day2_p2/ (80 KB) 2025年05月15日

「多様性」と「つながり」｜プロワイズコレクション -Prowise collection-｜シリーズ記事｜未来へのアクション｜日立ソリューションズ

いつでも戻ってこられる仕組みをつくったり、リファラル（紹介）採用の制度を整備したりしています。 中村 智 廣津留 人とのつながりは、生きるモチベーションになりますよね。大学で学生の皆さんと接していると、コミュニケーションの大切さをいつも感じます。大学での私の授業の一つに、例えば「音楽」を教育や心理学など様々な視点から見るというものがありますが、

future.hitachi-solutions.co.jp/series/collection/11/ (64 KB) 2025年06月23日