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「上司」の検索結果:合計149文章中1件目から10件目を表示しています
一致順 : 日付順
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東京食肉市場株式会社様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理クラウドサービスの導入事例やシステム構築例を紹介|事例紹介|株式会社日立ソリューションズ
しかし、上司が承認した部下の休暇届に対し労務管理のスタッフがタイムカードに押印する手間や、月末に部下のタイムカードの記録を Micosoft Excel に手入力する負荷、手作業による転記ミスのリスク、勤怠情報のブラックボックス化による残業把握や長時間労働是正の難しさなど、総務部では多くの課題を認識していました。 取り組み
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case42/ (33 KB) 2023年10月23日
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2.
CYDAS 人材データプラットフォーム | ワークスタイル変革ソリューション | 日立ソリューションズ
自己紹介や異動希望、取得した資格など本人情報の編集が可能です。また、目標管理における承認依頼や差し戻しなど上司とのコミュニケーション機能も備えています。 従業員が使えるアプリケーション 社員検索 働き方を改革する役に立つヒントや基礎知識を紹介 テレワークで始める働き方改革!メリットやポイント・留意点を解説 働き方改革関連法とは?内容や変化ポイントを解説
www.hitachi-solutions.co.jp/wsi/sp/cydas.html (22 KB) 2024年02月20日
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清水建設株式会社様 人事総合ソリューション リシテア シリーズの導入事例やシステム構築例を紹介|事例紹介|株式会社日立ソリューションズ
そういう面で、従業員やその上司からも、わからないから何とかしてほしいという声も出ていて、常に改善したいと考えていました」(竹内 氏) そうした頃、これまで使用していたシステムが、サポート終了となることを受け、新しいシステムへの刷新を決定。これを機に、清水建設の就業情報管理システム刷新のプロジェクトがスタートしました。 選定のプロセス
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case13/ (41 KB) 2023年09月20日
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国際石油開発帝石株式会社様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理の導入事例やシステム構築例を紹介|事例紹介|株式会社日立ソリューションズ
「上司が部下の勤務状況を見るにも一人ずつ名前を入力しなければならなかったり、部下全員の就業状況を一覧で見ることができず、上司が個々人のデータをメモし、独自にエクセルで部署全体の就業状況を管理するなど、決して使いやすいシステムではありませんでした」(小川氏) そこで新システムの選定基準として第一に据えたのは「ユーザー視点の、分かりやすいシステム」
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case31/ (37 KB) 2023年09月20日
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ようになりました。考えてから上司へ相談すること、自発的・積極的に動く癖がつきました。1年上の先輩と一緒に仕事をしていくなかで、先輩がとても上に見えて、先輩の姿を見てそれが意識の変化に繋がりましたね。 今泉 そうですね!私も学生時代は、「教授から言われたことをやる」でしたが、今は、「言われなくても仕事を見つけてトライする」ことを意識しています。OJT(On
www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/workstyle/wtalk03/ (29 KB) 2024年02月29日
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PC自動シャットダウンシステム | ワークスタイル変革ソリューション | 日立ソリューションズ
課題2 上司や会社が気づかないサービス残業が発生。従業員の勤怠情報と実働時間がかい離してしまっている。 解決 急に残業が必要になっても、ワンクリックで残業申請ができ、PC利用時間を延長。「残業は上長承認を受けてから」というルールを徹底できます。 課題3 テレワーカーや出張中の従業員が働き過ぎないよう、労働時間をしっかり管理したい。 解決
www.hitachi-solutions.co.jp/wsi/sp/pcsd.html (39 KB) 2024年04月02日
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プリセールスエンジニアに挑戦したい気持ちがあり、面談のたびに上司に希望を伝えていました。すると、入社2年目にはプリセールスエンジニアへの異動が認められたのです。「上司が自分のキャリアを応援してくれている」と嬉しい気持ちになりましたね。 現在の仕事内容は? 吉田 私が所属する部署は、企業向けのセキュリティサービス製品の開発をする部署です。私は、
www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/people/catalk01/ (27 KB) 2024年02月29日
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株式会社科学情報システムズ様 人財戦略ソリューション リシテアCareerの導入事例やシステム構築例を紹介|事例紹介|株式会社日立ソリューションズ
導入後に一番大きく変わったのが、社員と上司のお互いが評価するという半期ごとのスキル診断の方法にあります。「システム導入後は、まず社員が自己診断を行い、その後上司も診断を行います。両者の評価にあるギャップをお互いが話し合って、今後の目標や方向性を定めていきます。社員は自分が組織から求められている役割が何か、また、そのために必要なスキルは何か、
www.hitachi-solutions.co.jp/hcm/case02/ (32 KB) 2023年09月20日
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私が意識しているのは、上司にただ従うのではなく、指示に納得した上で作業に取り掛かることです。理由がわからなければ質問し、ときには「こちらの方がいいのではないでしょうか」とアイデアを伝えることもあります。私のアイデアを反映してくれる方も多く、それを採用しない場合にも理由を伝えてもらえるので、成長につながっています。 池田
www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/people/talk01/ (27 KB) 2024年02月29日
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10.
株式会社ラセングル様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理クラウドサービスの導入事例やシステム構築例を紹介|事例紹介|株式会社日立ソリューションズ
対面でのコミュニケーションが減ったため、上司が部下の変化に気づきにくくなりました。社員の健康を守るためには、部下の残業時間をタイムリーかつ簡単に把握する必要があります。また、労働生産性を測るため工数管理も欠かせません」(濱岡氏) 「以前導入していた勤怠管理システムでは、部下の残業時間を月単位でしか確認できないうえに、
www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea/case39/ (33 KB) 2023年11月21日